«Отсыпной» после командировки: как получить дополнительный день отдыха

Представьте ситуацию: вы вернулись из тяжелой рабочей поездки и на следующий день снова должны быть в офисе. Можно ли законно взять выходной, чтобы восстановить силы? Решение о предоставлении так называемого «отсыпного» дня остается за руководством компании и регулируется локальными актами организации. Об этом сообщила глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар.

Как пояснила парламентарий, Трудовой кодекс РФ задает только общие рамки. Однако внутренние документы компании более гибкие и позволяют адаптировать правила под конкретные условия. Например, возможность взять дополнительный день отдыха после командировки может быть заранее прописана в Положении о командировках или непосредственно в приказе о направлении сотрудника в поездку.

Кроме того, работодатели могут предусматривать и другие виды компенсаций. Элеонора Кавшар добавила, что уже при устройстве на работу соискатель может изучить внутренние правила компании и обсудить индивидуальные условия. Многое зависит от специфики бизнеса, загруженности персонала и наличия переработок.

По закону работодатель в любом случае обязан компенсировать командировочные расходы: проезд, проживание и суточные. А если дорога выпадает на выходной или праздник, это время официально приравнивается к работе в выходной день.

***

Пресс-служба Якутской городской Думы