Эксперт: Больше всего в России не хватает молодых специалистов IT

Служба исследований hh.ru подвела итоги 2022 года и выяснила, как меняется спрос на молодых специалистов в разных регионах России, какие профессии востребованы на данный момент, на какую зарплату можно рассчитывать и что работодатели больше всего ценят в кандидатах.

По сравнению с 2021 годом, в 2022-м наибольший прирост вакансий для молодых специалистов наблюдался в Дальневосточном (+125%) и Сибирском (+92%) федеральных округах.

В крупных городах, по сравнению с предыдущим годом, работодатели размещали меньше вакансий по рынку в целом, а вот потребность в молодых специалистах, наоборот, увеличилась, особенно в Хабаровске (+127%).

Активность соискателей в 2022 году также заметно выросла, особенно в Дальневосточном федеральном округе — на 114% по сравнению с 2021 годом.

Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов также наблюдается на Дальнем Востоке — +137% в Хабаровске по сравнению с 2021 годом.

Основные выводы по рынку труда молодых специалистов в 2022 году:

• Доля вакансий для молодежи от общего количества в 2022 году составила 17%.
• Средний конкурс на одну вакансию среди молодежи — 7 человек.
• Каждая четвертая вакансия, подходящая молодым специалистам, была размещена в Москве и Московской области, каждая пятая — в Приволжском федеральном округе.
• Каждая третья вакансия начального уровня опубликована в категории «Продажи, обслуживание клиентов».
• Самая высокооплачиваемая стартовая позиция — разработчик ПО.
• Топ-3 навыков кандидата: умение работать в команде, грамотная речь и навыки ПК.
• Происходит смещение рынка труда в сторону синих воротничков, резюмирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.

***

Итого вывод: в стране произошел отток населения молодого возраста, особенно в АйТи сфере.

***

Aartyk.Ru