Отдохнуть в майские праздники смогут не все

Президент Владимир Путин на совещании с вице-премьером Татьяной Голиковой и руководителем Роспотребнадзора Анной Поповой 23 апреля согласился сделать дни между майскими праздниками нерабочими — это значит, что россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая включительно. Соответствующий указ глава государства пообещал подписать сегодня. Однако не все работники смогут поехать в эти дни на дачу или на курорт — рассказываем, кого это коснётся.

Чтобы было меньше заражений

Согласно производственному календарю, ранее предполагалось, что дни между Первомаем и Днём Победы — с 4 по 7 мая — будут рабочими.

Однако 23 апреля на совещании с президентом руководитель Роспотребнадзора Анна Попова заявила, что медики видят риски распространения коронавируса в период праздников, поскольку большинство поедет на дачу общественным транспортом. Из-за того, что выходные разделены, им придётся дважды проделать свой путь, уточнила она.

«Мы советовались с Татьяной Алексеевной (Голиковой. — Прим. ред.), с нашими учёными, с практиками, врачами-эпидемиологами, главными государственными санитарными врачами в субъектах, и коллеги говорят о том, и это, собственно, наше предложение, чтобы эти дни (между майскими праздниками. — Прим. ред.) были непрерывными», — сказала Попова.

Владимир Путин ответил, что прислушивается к мнению специалистов, которые борются с инфекцией, и если «они считают, что это необходимо, то так и нужно сделать».

«Сегодня я соответствующий указ подпишу», — сообщил президент.

Решению президента можно «только аплодировать», сказала после заседания Совета Федерации 23 апреля спикер верхней палаты парламента Валентина Матвиенко.

«Люди устали от пандемии, им хочется побольше побыть на природе, также такое решение обусловлено и рекомендациями Роспотребнадзора», — сообщила Матвиенко журналистам.

Также она предложила подумать над увеличением майских каникул за счёт сокращения зимних праздников.

Как отметил «Парламентской газете» бывший главный санитарный врач, депутат Госдумы Геннадий Онищенко, продление выходных дней в мае имеет принципиальное значение для крупных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, где идёт рост числа инфицированных. «И в целом на России это скажется положительно, даст определённый эффект», — считает парламентарий.

За работу заплатят дважды

Как пояснила «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева, согласно Трудовому кодексу, 30 апреля — перед праздничным днём 1 мая, работодатели должны отпустить сотрудников домой на час раньше.

Работников, у которых пятидневная рабочая неделя, начальство сможет привлекать к труду в майские выходные только с их письменного согласия. А в случае выхода сотрудников на работу руководители обязаны оплачивать её в двойном размере или затем предоставить отгул, отметила юрист.

Причём в кодексе сказано, что вообще работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, когда необходимо «выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя». Но опять же в этих ситуациях нужно письменное согласие сотрудника.

Но некоторых работников могут лишить выходного и без их согласия, например для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества. Касается это и работ, которые связаны с введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или его угрозы, например пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемии.

Привлечь на работу в праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, разрешено только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и они под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от необходимости трудиться.

На сотрудников, которые работают посменно, например полицейских, пожарных, нерабочие праздничные дни не распространятся, сообщила Наталья Брежнева. Они будут выходить на службу в соответствии со своим графиком. При этом в Трудовом кодексе сказано, что если работник трудился во время праздника и этот день по графику сменности был у него рабочим, то каждый час работы должен быть ему оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

***

Источник: “Парламентская газета”