Как мотивировать молодого государственного служащего?

По данным опроса 1556 молодых специалистов, проведенного Career.ru, 38% респондентов хотели бы работать в госорганах. Чуть меньше – 36% респондентов заявили, что хотят работать по найму в коммерческой организации, еще 12% хотели бы быть предпринимателями. А 8% предпочитают внештатный труд. И меньше всего молодые люди склонны трудиться в научных и образовательных учреждениях (3%).

Любовь к госслужбе зависит от географии. Больше всего поклонников госслужбы оказалось среди жителей Центрального федерального округа (45%) и Сибирского федерального округа (45%). Меньше всего – в Северо-Западном округе (26%).

Привлекают прежде всего зарплаты и льготы, дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях. Но в этой сфере работы есть и свои плюсы и минусы.

Основным недостатком в работе госслужбе считают низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего. Как раз решением этого вопроса регулярно занимаются  руководители госслужбы.

Так, в Якутии впервые провели конкурс «Лучший молодой государственный гражданский служащий Республики Саха (Якутия)». Организатором выступила администрация главы и правительства Якутии. Цель состязания – выявление молодых гражданских служащих, обладающих лучшими профессиональными знаниями и навыками. Победитель награждается сертификатом на прохождение стажировки в НКО «Агенство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке».

Конкурс на звание лучшего молодого государственного гражданского служащего Якутии стартовал в июле. Всего поступило 29 заявок от органов государственной власти. Для шестого финального этапа были отобраны десять лучших. Лауреатом конкурса стала руководитель отдела финансового и правового обеспечения государственной службы и кадров Министерства по делам молодежи и семейной политики Надежда Мохначевская.

На заключительном этапе конкурсантам  дали задание на тему «KPI государственного гражданского служащего». KPI  в переводе  от английского – ключевые показатели эффективности,  система показателей отражающего эффективность деятельности государственных служащих при достижении стратегических целей и задач органа государственной власти. Все конкурсанты предложили свои решения по вынесению  критериев оценки работы госслужащего перед членами жюри.

«Все участники были на одинаково высоком уровне по компетентности и профессионализму. Тема последнего этапа была выбрана не случайно. KPI не новая система, но очень нужная. На основе работ конкурсантов мы в республике составим общий KPI для госслужащих», — отметил руководитель администрации главы и правительства республики Федор Борисов.

***

Дана СЕМЕНОВА,

Aartyk.Ru