В России удвоили лимит сверхурочной работы: что меняется

В сентябре в России вступил в силу закон, который официально разрешает сотрудникам «перерабатывать» вдвое больше – годовой лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов. Какие изменения в связи с этим ждут работников, рассказала «Российская газета».

Прежде всего, просто так удвоить «сверхурочку» нельзя – возможность такого увеличения должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важно, что привлекать работника к свехурочному труду разрешат лишь с его письменного согласия.

Если возможность переработки не прописана в локальных или отраслевых документах, прежняя планка в 120 часов сохраняется. Об этом рассказал член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин. Параллельно, отметил он, снимается запрет на привлечение работника к сверхурочной работе свыше четырех часов в течение двух дней подряд. Вместо него действует суточный потолок – до четырех часов сверхурочной работы ежедневно.

Есть ли риски?

Возникали опасения, что у работодателя имеются все рычаги, чтобы сделать сверхурочную работу добровольно-принудительной и, по сути, обязать работников подписывать такие соглашения. Однако, в профильном комитете Госдумы объяснили, что данное предложение адресовано тем, кто именно хочет работать дополнительно.

«В пояснительной записке представлена информация о том, что 90 процентов опрошенных, согласно соцопросу, сказали, что они желают работать сверхурочно. И 28 процентов уточнили, что они как раз хотят получать в повышенном размере заработную плату в этом случае. Так вот, если они сегодня работают, но это оплачивается один к одному, то дать им возможность работать и получать в 1,5 раза больше, в два раза больше или более чем в два раза», – пояснила член Комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб.

Депутат подчеркнула, что сверхурочная работа – это уже сложившаяся в трудовых отношениях практика. Множество рабочих работают сверхнормативно, но работают по внутреннему совместительству, по договору внутреннего совместительства и не получают повышенную оплату труда. Документ это исправляет.

Бонусы для работников

Для сотрудников, которые согласны трудиться дольше, в законе действительно предусмотрены новые гарантии, включая дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации – с сохранением места работы и среднего заработка. При этом работников предпенсионного и пенсионного возраста и тех, кто трудится во вредных условиях, можно будет привлекать к «сверхурочке» более 120 часов в год только при отсутствии медицинских противопоказаний.

К тому же за переработку будут платить по-новому и более справедливо. Сотрудник может выбрать либо повышенную оплату своей работы, либо дополнительные выходные, уточнила ранее депутатам замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова.

Как будут идти расчеты, если выбрана добавка к зарплате, пояснил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. Сначала, пока не “накоплены” 120 сверхурочных часов в год, считать будут так: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа – в двойном размере. А начиная со 121-го часа оплата сразу идет не менее чем в двойном размере, разъяснил депутат.

***

Пресс-служба Якутской городской Думы