В Федерации профсозов рассказали об очередности предоставления отпусков многодетным

9 марта принят федеральный закон «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому работникам, имеющим трех и более детей до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Начало действия указанного закона — 20 марта 2021 года. 

В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй  372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком.

Однако, как следует из части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким работникам отныне относятся и работники, имеющие трех и более детей до восемнадцати лет, им ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

При предоставлении отпуска многодетным работникам необходимо учитывать следующее:

— Даже имеющий право на использование отпуска в удобное время работник не может требовать предоставления ему отпуска, права на который он еще не приобрел. Это касается случаев, когда работник еще не проработал 6 месяцев у данного работодателя, а также отпусков за будущие рабочие годы.

— Несмотря на наличие права на использование отпуска в удобное время в соответствии частью 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, работодателю все равно ежегодно следует включать их в график отпусков, учтя их мнение относительно времени его использования.

— При этом у работника все равно остается право использовать отпуск в любое другое время, направив работодателю соответствующее заявление. Отказать многодетному работнику в изменении даты использования отпуска работодатель не вправе.

В связи с изменениями в законодательстве первичным профсоюзным организациям необходимо провести разъяснительную работу в коллективах о праве многодетных работников на использование отпуска в удобное для них время, а также обеспечить контроль за предоставлением работодателями отпусков многодетным работникам в соответствии с новым законом.

***

Пресс-служба Федерации профсоюзов Якутии